| 长三角三省一市劳动学（协）会联合主办的“促进区域协调，助力人力资源社会保障事业高质量发展”研讨会在上海成功召开 |
| 发布时间：2025-12-29 访问人数：10次 |
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2025年12月26日下午，由中国劳动学会指导，上海市劳动和社会保障学会、江苏省人力资源服务行业协会、浙江省人力资源和社会保障学会、安徽省劳动学会联合主办的“促进区域协调、助力人力资源社会保障事业高质量发展”研讨会在上海隆重召开。
安徽省劳动学会常务副会长兼秘书长程家伟、安徽省劳动学会副会长 南京邮电大学教授沙风、安徽省劳动学会副会长李亚东、安徽省劳动学会副会长常锐、安徽省劳动学会人才分会副会长 最高检民行诉讼监督咨询专家王宇、界首市劳动人事争议仲裁院院长牛力、安徽省劳动学会副秘书长付亮、安徽程家伟律师事务所丁万昌律师等一行受邀参加研讨会。
安徽专场论坛紧扣长三角一体化发展国家战略，聚焦区域协调与人力资源社会保障事业高质量发展的核心议题。由安徽省劳动学会副会长 南京邮电大学教授沙风作为主持人，界首市劳动人事争议仲裁院院长牛力、安徽省劳动学会人才分会副会长 最高检民行诉讼监督咨询专家王宇、安徽程家伟律师事务所丁万昌作为专家代表进行发言讨论，紧紧围绕“长三角社保联动与区域劳动力市场一体化”这一话题，从“制度协同—实践推进—影响效应—保障机制”四大维度展开了一场务实而富有前瞻性的对话。
在制度协同方面，界首市劳动人事争议仲裁院院长牛力、安徽省劳动学会人才分会副会长 最高检民行诉讼监督咨询专家王宇、安徽程家伟律师事务所丁万昌就统一与差异的平衡进行了深度思辨。界首市劳动人事争议仲裁院院长牛力指出，推动基本制度框架的统一是打破劳动力流动隐性壁垒、实现区域公平的关键一步；安徽省劳动学会人才分会副会长 最高检民行诉讼监督咨询专家王宇提出，应充分考虑三省一市在发展阶段、财政承载、人口结构等方面的差异，采取“标准互认、数据共享”的渐进路径，在尊重地方实际的基础上稳步推进系统对接。
在实践路径层面，安徽省劳动学会副会长 南京邮电大学教授沙风重点关注了技术赋能与制度创新的双轮驱动。以上海一网通办与缴费记录实时归集为例，展示了数字化手段在提升社保经办效率、改善群众体验方面的巨大潜力。同时，安徽程家伟律师事务所律师丁万昌也呼吁，技术应用需兼顾不同群体需求，线下服务通道仍需保留和完善，真正的突破离不开跨行政区的利益协调与机制创新。
针对社保联动对区域发展的影响效应，讨论尤为热烈。安徽省劳动学会人才分会副会长 最高检民行诉讼监督咨询专家王宇提出，社保互认是否可能进一步强化发达地区的虹吸效应？界首市劳动人事争议仲裁院院长牛力则认为，社会保障权益的“可携带性”恰恰能增强劳动力，特别是安徽等地劳动力的外出就业安全感，有利于引导产业在长三角全域更合理地布局，最终促进人才与产业在区域内的动态平衡与良性循环。
最后，各专家聚焦于实施保障，探讨了责任共担与风险防范机制。各方普遍认同，社保联动是一项系统工程，需构建“中央指导、地方主责、区域协同”的多层治理框架，在追求制度公平的同时，必须筑牢基金安全与长期可持续的底线。
安徽省劳动学会副会长 南京邮电大学教授沙风在总结中指出，安徽既是长三角一体化发展的积极参与者，也是重要受益者。安徽省劳动学会将以此次研讨会为契机，持续深化相关课题研究，积极建言献策，加强与沪苏浙学（协）会的联动协作，共同为破解区域社保衔接难题、推动长三角劳动力市场更改质量一体化发展贡献安徽力量。
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